Denna kurs riktar sig till ledare som vill utvecklas i sitt relationella ledarskap.

Kursen fokuserar på ledarens förmåga att skapa goda relationer med sina medarbetare. Målet är att du ska få verktyg att bygga ett arbetsklimat förankrat i psykologisk trygghet där medarbetarna ges frihet att utvecklas i sitt självledarskap, hitta engagemang och driv i jobbet. Du får tillägna dig och träna konkreta tekniker för att etablera en god kommunikation och parallellt träna på ledarskap och förhållningssätt.Undersökningar visar att ledarens beteende är av avgörande betydelse för produktivitet, lönsamhet, och trivsel. På lite längre sikt blir det också möjligt att utveckla trygghet och tillit i organisationen. Det finns således goda skäl för företag att satsa på att förbättra och utveckla ledares förmåga att entusiasmera, skapa delaktighet och motivera sina medarbetare. Vår strävan är att ge deltagarna konkreta kunskaper som bas och möjlighet för ett förändrat beteende.

Ta ditt relationella ledarskap till en ny nivå.

I denna kurs ges du möjlighet att gå djupare i din egen utveckling som omfattar till exempel mer av öppenhet, sårbarhet, ambivalens och inre kraft. Du förväntas behärska grunderna som vi jobbar med på Kommunikativt Utvecklande Ledarskap - Grunderna. Du kan nå en djupare förståelse av dig själv, samtidigt som du får öva på att navigera hur du kan släppa in andra i din värld. Fokus ligger på att kunna möta andra på ett mer autentiskt sätt, där du samtidigt är den som avgör graden av personlighet i mötet.Denna fördjupningskurs bygger på närvaro och vilja att gå på djupet. Vi vet att det finns mycket kraft, energi och meningsskapande att hämta här. Den öppenhet och värme som skapas bygger djupare relation med både en själv och andra.

Stärk sammanhållningen i er grupp med ERL.

Det händer mycket med oss när vi är tillsammans i grupp. Ofta är det starka krafter i omlopp som kan ge upphov till helt olika upplevelser av att vara och arbeta ihop. I mångt handlar det om att vi är sociala och påverkar varandra och det är också det som är styrkan när vi kommer tillsammans. Vårt arbete med teambuilding och grupputveckling utgår från kontakt- och relationsskapande för att öka trygghet och fördjupa relationerna. En viktig del är att våga gå in i gruppen utan att förlora sig själv, sitt uttryck, sin självständighet. Och bära med sig en tro på att man som individ är värdefull, blir lyssnad på, mött och får kontakt. Vi utgår från den upplevelse individerna har av att vara tillsammans, med närvaro, öppenhet och kontakt. Kroppen är viktig för hur ska du annars kunna veta vad som känns bra och inte. Därför får man möjlighet att träna på ett fördjupat lyssnande inåt i sig själv. Vi genomför ofta också olika typer av övningar som syftar till att ge verktyg och kunskap om hur man kan göra för att förbättra klimatet, hantera konflikter mer konstruktivt, samarbeta etc. ERL passar väldigt bra för arbetet med teambuilding, arbetsgrupper eller ledningsgrupper.

Med ERL får du träna dig i att ta konflikter på ett sätt som blir bra för hela din organisation.

Vår strävan är att rusta ledare att våga möta och jobba med konflikter som ett naturligt inslag i vardagen. Så snart man sätter samman människor i grupp skapar man också oundvikligen en grogrund för konflikter. Detta är inte negativt eftersom det i konflikten finns mycket energi, engagemang och potential. Det avgörande är ledarens förmåga att kanalisera energin i arbete samt skapa förutsättningar för samarbete och kreativitet. Vi arbetar med övningar och träningsmoment för att rusta dig som ledare att hantera och använda motsättningar på ett utvecklande sätt. Konflikter och stress går ofta hand i hand där stressreaktionen kan vara symtomet på en undanträngd och dold konflikt. Att tidigt upptäcka stressymtom blir således en viktig kunskap för ledaren i dennes strävan att utveckla individ, grupp och organisation. Självklart är stress också orsak till lidande för individen liksom kostnader och avbrott för arbetsgivaren.Psykologiska, fysiologiska och beteendemässiga signaler på konflikter och stress lyfts fram och du får träna dig i att avtäcka dessa och träna på vägar att lösa destruktiva låsningar.

Vidga dina perspektiv och finn nya vägar framåt.

Handledning syftar till att stärka chefs- och ledarskapet men även att vara en stödfunktion vid speciella händelser eller situationer. Att vara chef eller ledare medför vanligen en viss grad av ensamhet. Självklart har de flesta av oss möjlighet att med vänner eller närstående kollegor diskutera olika frågeställningar som berör arbetet. Men detta är inte alltid tillräckligt. Som ledare kan man också behöva någon helt utomstående att samtala med som inte är involverad och som kan ge reflektioner från helt andra infallsvinklar.

En plats för att regelbundet träna dig i självledarskap.

Längtar du efter något mer i ditt liv? Mer riktning, mening, sammanhang, närhet, sanning, kärlek, allvar, lekfullhet eller frihet? Har du en känsla av att du saknar något, att det kunde vara så mycket mer den ganska korta tid vi har här på jordklotet? Mer rikt, öppet, tillåtande, kraftfullt. Att du kunde bära mer av liv i dig själv. För dig som är ledare eller chef och som kan känna igen dig i det och vill, vågar pröva något nytt tillhandahåller vi en fast och regelbunden mötesplats för att träna ledarskap och självledarskap. Vi kallar det för en ERL-dojo. Formen är fri och bygger på närvaro och undersökande. Vi använder oss av den intelligens som finns i vår kroppsliga, känslomässiga erfarenhet och all kunskap som finns i våra tankar och de relationer vi har omkring oss. Vårt fokus bygger inte på styrda samtal utifrån utmaningar du som chef kan ha i något avseende, även om sådana samtal kan förekomma. Istället handlar det om närvaro bortom föreställningar och tankar vi bär på och som kan begränsa våra möjligheter till frihet.Inbjudna är chefer och ledare, från olika verksamheter, som vill utvecklas och ta sitt ledarskap vidare. ERL - dojon bygger på regelbundna träffar som man deltar i efter vad kalendern tillåter. Då och då kommer vi också att bjuda in till ERL - helger för att djupdyka tillsammans.

För ledare som vill nå djupare.

Vi integrerar ERL med den existentiella nivån i ledarskap.Vi är övertygade om att världen behöver en helt ny form av ledarskap för att vi ska kunna leva långsiktigt hållbart med varandra och de ekosystem vi är beroende av. Angelägenhetsgraden att ta tag i detta bara ökar. Som ledare kan du göra skillnad. Och det börjar i ditt lyssnande.Du som vill vara med på en resa med oss till ett djupare allvar, djupare glädje, kärlek och insikt om vårt ansvar och plats på jorden som människor i en gemensam samhällskropp, ta kontakt med oss så berättar vi mer om vår längtan och varför vi vill ha dig med på vår resa.Detta är en möteplats för ledare som längtar efter att nå djupare i sitt ledarskap och göra skillnad i världen. Genom att mötas i närvaro, intoning i ett öppet tänkande och lyssnande kan en grogrund byggas för framtidens ledarskap.

Att hitta mål och att komma i mål.

När det är fotbollsmatch är målet givet, men vår erfarenhet är att i arbetslivet ser det inte alltid ut så. Och det inverkar på resultatet.En viktig del i arbetet att få människor i en organisation att gå åt samma håll är att kontinuerligt arbeta med uppsatta mål. Vi ger förslag på hur ett sådant arbete kan bedrivas samt visar på hur målstyrning kan stödja medarbetarna i deras utveckling vad avser kunskap, engagemang och motivation. Du får ta del av hur mål sätts på olika nivåer i en organisation. Vidare belyses i en kraftfull övning målens betydelse för effektivitet i organisationen. Du får kunskaper om skillnaderna mellan mål och vision samt tränas i att formulera mål.